在以往，一些企业可以通过编列人员工资的方式，把这些无票支出给做到财务上，虽然这种方式不“合规”，但是也能“混”得过去。现在税局和银行、社保都联网了，编列人员工资就需要缴个税，缴社保，否则就有可能会造成“税务异常”，所以，这种非“合规”的方法显然是行不通了。这时，我们就需要找到一种“合规”的方法来处理。
举个例子，我们说说纳税主体的不同，同样是盈利100万元，会有哪些区别：
如果是普通的有限公司，需要缴纳企业所得税 100×25%=25万，然后再缴纳个人所得税 75*20%=15万，合计要缴纳40万税，剩下的60万，可以合法的转到个人账户，由个人自由支配。
如果是个人独资企业，需要缴纳个人所得税，适用5%-35%的累进税率，具体是100*35%-65500=284500元。
如果是核定征收优惠的个人独资企业，会更加的优惠。这还只是纳税主体一项，如果是把各种优惠方式都筹划上去，节省的税费就更可观了，这就是“税务筹划”的魅力所在。
发表于 2021年5月7日 12:48
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